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Teresa Baudis wurde zur Fachanwältin für Arbeitsrecht ernannt – Glückwunsch! Es freut uns sehr, dass
26. März 2025
Wir wissen was los ist und halten Sie auf dem Laufenden – in unterschiedlichen Formaten, aber immer zu unseren Herzensthemen rund um Arbeitsrecht und Datenschutz. Neueste Entwicklungen und Trends, aktuelle Veranstaltungen und Veröffentlichungen finden Sie bei uns.
Teresa Baudis wurde zur Fachanwältin für Arbeitsrecht ernannt – Glückwunsch! Es freut uns sehr, dass
Mit Beginn des Jahres 2025 ist ein Großteil des vierten Gesetzes zur Entlastung der Bürgerinnen
#EFAR-Beitrag: Digitale Betriebsratsarbeit: Zwischen Corona-Pandemie und Zukunftsperspektiven Während die Pandemie die digitale Betriebsratsarbeit vorantrieb, ist
#EFAR-Beitrag: Wie ist ein BGM strukturiert und welche arbeitsrechtlichen Aspekte müssen beachtet werden? Ein Überblick.
#EFAR-Beitrag: Anspruch des Arbeitnehmers auch bei symptomloser Corona-Infektion, kein Entschädigungsanspruch des Arbeitgebers Das BAG hat
Linus Grund ist Fachanwalt für Arbeitsrecht – Gratulation! Wir freuen uns sehr, dass die Rechtsanwaltskammer
Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2024 Am 16. Juni 2024 veröffentlichte das Handelsblatt in Kooperation mit
Das Urlaubsrecht ist ohne Frage komplex und wird durch Rechtsprechung und Lehre im Wandel der
Handelsblatt: Deutschlands Beste Anwälte 2023 Am 16. Juni 2023 veröffentlichte das Handelsblatt in Kooperation mit
Am 2. Juni 2023 ist das „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur
Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt in Kürze in Kraft – akuter Handlungsbedarf für Unternehmen Das längst überfällige
Referentenentwurf des BMAS liegt vor Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat nun den
Update: Chinesische SCC werden für den internationalen Datentransfer zum 1. Juni 2023 verpflichtend. Die Cyberspace
#EFAR-Beitrag: Massenentlassungsverfahren im Lichte der aktuellen BAG- und EuGH-Rechtsprechung Im Rahmen größerer Personalabbaumaßnahmen ist das
LAG Berlin-Brandenburg: Anspruch auf Annahmeverzugslohn erfordert ernsthafte Bewerbungsbemühungen Stellt sich im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses rechtskräftig
Vor der Corona-Pandemie ist „die Arbeitswelt 4.0“ bereits viel diskutiert worden. Seit Corona stecken wir
UPDATE: Bundesrat verweigert Zustimmung zum geplanten Hinweisgeberschutzgesetz Der Bundesrat (maßgeblich durch Stimmen der Union beeinflusst)
Die deutsche Datenschutzkonferenz teilte mit, dass sie eine datenschutzkonforme Nutzung von Microsoft 365 – Tools
Hinweisgeberschutzgesetz wird 2023 in Kraft treten – Handlungsbedarf für Unternehmen Der Bundestag hat am 16.
Die Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2023 (Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2023 vom 28.11.2022, BGBl I
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird zum 1. Januar 2023 eingeführt. Zum 1. Januar 2023 wird
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, Entscheidungsgründe des BAG liegen vor! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte mit seinem vielbeachteten
Was gilt es bei der freiwilligen Zahlung von Weihnachtsgeld zu beachten? Laut Statistischem Bundesamt beziehen
BAG: Unwirksamkeit Ausschlussfristenklausel, Urlaubsabgeltung, Urlaubskürzung in der Elternzeit 1. § 202 Abs. 1 BGB, dem
Das „Massenentlassungsverfahren“ des § 17 KSchG – Teil 2 Anforderungen und Fallstricke in der Praxis
Das „Massenentlassungsverfahren“ des § 17 KSchG – Teil 1Anforderungen und Fallstricke in der Praxis –
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat die Rechte von Arbeitnehmenden in einer Entscheidung zur Verjährung von
LAG München: Betriebliche Altersversorgung bei Wechsel von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung Bei der Beklagten besteht ein
Bundesrat stimmt der Einführung einer steuer- und sozialversicherungsfreien „Inflationsausgleichsprämie“ von bis zu 3.000,00 EUR für
LAG Düsseldorf: Zweijähriger Referenzzeitraum vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen LAG Düsseldorf, Urt.
Das Thema In unserem Blogbeitrag New Work – Abgrenzung Homeoffice vs. mobiles Arbeiten vom 22.
BAG: Pflicht zur Einführung der Arbeitszeiterfassung Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied mit Beschluss vom 13. September
BAG: Arbeitnehmer müssen im Prozess weiter Überstunden nachweisen Die vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Grundsätze zur Verteilung
Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze auf 520 Euro und Erhöhung Mindestlohn auf 12 Euro ab 1. Oktober
BAG: Einführung Microsoft Office 365 – Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats Die unternehmenseinheitliche Nutzung von Microsoft Office
#EFAR-Beitrag: Chinesischer Datenschutz im Überblick – Was Unternehmen jetzt wissen müssen Als Land der Technik
Das Thema flexible Arbeitsformen (Homeoffice, mobiles Arbeiten) hat durch die Corona-Krise Aufschwung erhalten. Hierdurch
LAG Berlin Brandenburg: Eingescannte Unterschrift ist bei Arbeitsverträgen mit Befristungsabrede unwirksam. Das Schriftformerfordernis gemäß §
#EFAR-Beitrag: Aufhebungsvertrag – rechtssichere Beendigung oder risikobehaftete nachträgliche Befristung? Der genaue Beendigungstermin des Arbeitsverhältnisses ist
Der neue § 15 Abs. 3 TzBfG: Verhältnismäßige Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen Im
Überblick über die wesentlichen Änderungen des TzBfG, des AÜG, des BBiG und der GewO Im
#EFAR-Beitrag: Arbeitnehmerüberlassung als Flexibilisierungsinstrument In Zeiten des Fachkräftemangels und einer schwierigen wirtschaftlichen Lage steigt die
BAG: Keine Verpflichtung zur Rückzahlung von Fortbildungskosten bei krankheitsbedingter Eigenkündigung Eine Rückzahlungsklausel in einer Fortbildungsvereinbarung,
Handelsblatt „Deutschlands Beste Anwälte 2022“ Das Handelsblatt hat am 24. Juni 2022 in Kooperation mit
BAG: Massenentlassungsanzeige auch bei fehlenden Soll-Angaben wirksam Bei Personalabbaumaßnamen, bei denen die Schwellenwerte des
Handlungsbedarf für Arbeitgeber Am 23. Juni 2022 billigte der Bundestag den Gesetzesentwurf der Bundesregierung zur Umsetzung einer
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