UNSER BERATUNGSANGEBOT
Ob daily business oder komplexe Restrukturierung, ob privates Unternehmen oder öffentlicher Sektor – unser schneller und präziser Einsatz ist Ihnen sicher.
So einfach wie möglich, so komplex wie nötig. Immer kreativ und mit Weitblick
WOMIT KÖNNEN WIR SIE UNTERSTÜTZEN?
Allgemeine arbeitsrechtliche Betreuung
- Individual- und kollektivarbeitsrechtliches Tagesgeschäft
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Gestaltung von Dienst-, Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
- Begleitung von Trennungsprozessen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsrecht
- Aufhebungsverträge
- Durchführung von arbeits- und datenschutzrechtlichen Schulungen
- Prozessführung in allen Instanzen
Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Schichtmodelle
- Zeitgemäße variable Vergütungssysteme, Zielvereinbarungen
- Sonderzahlungen, Bonussysteme, Gratifikationen, Provisionen etc.
- Altersteilzeitmodelle
- Betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung
- Betriebliche Benefits
- Dienstwagen, Aktienoptionspläne, Retentionprogramme
- Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Mobiles Arbeiten, Home-Office, Telearbeit
- Kurzarbeit
- EDV-Nutzung, E-Mail, Internet, Handy, Social-Media etc.
Restrukturierungen und Transaktionen
- Begleitung auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene
- Begleitung von Betriebsübergängen, Umwandlungen, Akquisitionen
- Begleitung von Personalabbaumaßnahmen, Schließungen, Massenentlassungen
- Verhandlungen mit Betriebs- und Personalräten und Gewerkschaften, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
- Arbeitsrechtliche Due Diligence
- Individualarbeitsrechtliche Umsetzung
Betriebsverfassung
- Begleitung des Umganges mit Betriebs- und Personalräten
- Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmungs-, Informations- und Beteiligungspflichten
- Verhandlung mit Betriebs- und Personalräten
- Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Einigungsstellenverfahren
- Gestaltung von Betriebsratsstrukturen
- Gestaltung von Arbeitsordnungen und Arbeitsrichtlinien
Einführung von IT-Systemen (IuK)
- Begleitung der Einführung oder Änderung von IT-Systemen (Informations- und Kommunikationssysteme), HR-Software unter arbeits- und datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten
- Verhandlung und Gestaltung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Begleitung behördlicher Verfahren
- Beratung zu präventiven Maßnahmen, Gefährdungsbeurteilung und Haftung bei Pflichtverletzungen
- Beratung zur Vermeidung pandemiebedingter Arbeitgeberhaftung
Fremdpersonaleinsatz
- Arbeitnehmerüberlassung: behördliche Genehmigung, Verträge, Alternativen
- Leiharbeitnehmer: Einsatz, Abstimmung mit Betriebs- und Personalräten, Verträge
- Gestaltung von Verträgen, Verträgen mit Freelancern, Interims-Management
Datenschutz
- Arbeits- und datenschutzrechtliche Begleitung bei Auswahl, Einführung oder Änderung von Informations- und Kommunikationssystemen (IuK) und HR-Software
- Verhandlung und Gestaltung von Verträgen und Betriebsvereinbarungen
- Gestaltung und Implementierung relevanter Nutzungsvereinbarungen und Policies (z.B. IT, Social Media)
- Datenschutzfragen bei der Nutzung von Cloud-Systemen
- Datenschutzfragen bei M&A-Transaktionen, Umwandlungen, Betriebsübergängen und Outsourcing
- Vertragsgestaltung bei der Verarbeitung personenbezogener Daten im Konzern und mit Dritten innerhalb und außerhalb der Europäischen Union
- Anfertigung aller gemäß DS-GVO/ BDSG erforderlichen Dokumente (Art. 5 Abs. 2 DS-GVO)
- Übernahme der Rolle des Datenschutzbeauftragten für Unternehmen
Compliance und Anti-Diskriminierung
- Arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Strukturen, Richtlinien und Policies
- Erstellung arbeitsrechtlicher Compliance- und Ethik-Richtlinien
- Audits im Datenschutz (auch konzernweit) sowie pandemiebedingter Arbeitsschutzstandards
- Konzepte zur Vermeidung der Geschäftsführer-, Vorstandshaftung bei Complianceverstößen einschließlich Beratung zur Nutzung sog. D&O Versicherungen
- Interne und externe Ermittlungen bei Straftaten und Wettbewerbsverstößen gegen den Arbeitgeber
- Anti-Diskriminierungsberatung
Tarifrecht und Arbeitskampf
- Tarifvertragsverhandlungen mit Gewerkschaften
- Haus-, Sanierungs-, Sozialtarifverträge, Tarifwechsel
- Prozessführung
- 24 h Notfalltelefon bei Arbeitskampfmaßnahmen
Auslandstätigkeiten
- Internationales Arbeitsrecht
- Entsendung und Verträge für Expats
- Aufenthaltsrecht, Arbeitserlaubnis, Persönliche Begleitung bei Antragstellung
Sozialversicherungsrecht für Unternehmen
- Beratung zur Sozialversicherungspflicht und -freiheit von Tätigkeiten, inklusive Durchführung von Statusfeststellungsverfahren
- Gestaltungsberatung (national und international), Erstellung von Vertragsentwürfen
- Beratung zur Scheinselbständigkeit, Erstellung von Vertragsentwürfen
- Beratung bei Arbeitslosengeld und Kurzarbeitergeld
- Sozialversicherungsrechtliche Beratung
- personalwirtschaftlicher Maßnahmen (Outplacement, Freiwilligenprogramme, Transfergesellschaften, Sozialpläne)
- Vertretung vor Behörden und Sozialgerichten, Rückzahlungsbescheide wegen zu Unrecht gezahltem Kurzarbeitergeld
STRATEGISCHE PARTNER.
Für den angesprochenen Weitblick steht übrigens auch unsere Kooperation mit fellaws consult: wir vernetzen unsere Disziplinen mit Change, Kommunikation und HR. Am besten von Beginn an.
integriert, spürbar und smart
